За таким классификационным признаком как взаимодействие между бизнес организацией и работником принято выделять корпоративный та индивидуалистский типы организаций.

Корпоративная организация – особенная система связи между людьми в процессе осуществления ими совместной деятельности. Такое понимание корпорации следует отличать от понимания корпорации как субъекта права – юридического лица, что часто ассоциируется с формой акционерного общества. Корпорации как социальный тип организации представляют собой замкнутые группы людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией и авторитарностью руководства, что противостоят другим социальным сообществам на основе собственных интересов. Основными характеристиками корпоративной организации являются:
- доминирование иерархических властных структур;
- монополия и стандартизация в деятельности организаций;
- централизованное распределение ресурсов;
- субъект интереса – группа, коллектив или вся организация;
- свобода для организации, суверенитет организации.
Корпоративная организация берет на себя ответственность за своих членов. В корпоративных структурах доминирует лояльность работника по отношению к организации.

Противоположным корпоративному есть индивидуалистский тип организации. Это также объединения людей, которые осуществляют совместную деятельность, но объединение свободно, открыто и добровольно. Сама организация представляет собой совокупность или сообщество полуавтономных образований.

Основными характеристиками индивидуалистской организации являются:
- господство принципа согласования интересов всех членов в рамках демократического процесса;
- соединение конкуренции и кооперации в деятельности членов и групп в организации;
- поиск возможностей и дополнительных ресурсов, что поддерживается руководством;
- субъект интереса – личность;
- свобода для личности, суверенитет личности.
Индивидуализм является основой морали и культуры в организации, поскольку признается и допускается всеми ее членами. Преобладает лояльность собственным убеждением, что еще больше крепит уверенность индивида в правоте своих действий.

За таким классификационным признаком как размер принято выделять большие, средние и малые бизнес-организации. Подол предприятий на группы может осуществляться за разными признаками (численность работающих и тому подобное), но, в соответствии с Законом Украины о защите экономической конкуренции к категории малых и средних предпринимателей отнесены “субъекты ведения хозяйства, доход (выручка) от реализации продукции (товаров, работ, услуг) за последний финансовый год или стоимость активов которых не превышает суммы, эквивалентной 500 тысячам евро, определенной за курсом Национального банка Украины, что действовал в последний день финансового года, если на рынках, на которых действует этот предприниматель, есть конкуренты значительно больше с рыночной частицей”. Таким образом – все другие субъекты ведения хозяйства попадают к категории больших.

Страницы: 1 2 3 4 5 6